АО «Самарский Электромеханический Завод» (СЭМЗ) – производитель высокотехнологичной продукции радиотехнического и электротехнического профиля, точной механики, в том числе систем и приборов медицинского назначения, электроники, СВЧ керамики, а также ферритовых приборов, работающих в СВЧ и миллиметровом диапазоне и блоков электронной аппаратуры комплексов специального назначения. АО «Самарский электромеханический завод» основан в 1941 году, когда эвакуированный из московской области в Куйбышев цех был включен в мощный куст оборонных предприятий, выпускающих артиллерийские снаряды. Сначала завод значился под № 530. Это было официальное его название. только после 1966 года завод стал называться своим настоящим именем.
С 1993 года предприятие работает на ВАЗовский конвейер, по некоторым узлам и элементам, оно остается единственным поставщиком. Направление поставок продукции на УАЗ развивается последние пару лет очень продуктивно. На заводе производят бачки для омывателей ветровых стекол для ульяновских автомобилей.
Сегодня АО «СЭМЗ» занимает одно из ведущих мест среди предприятий оборонной отрасли, с успехом решает все задачи производства продукции специального и гражданского назначения. Внедряя самые передовые технологии, и современное оборудование, АО «Самарский электромеханический завод» постоянно совершенствует процессы качества производства и активно внедряет инновационные технологии. Завод выпускает до 40 наименований разнообразной продукции: бачки омывателя для стекол, поворотники, разнообразные датчики, изделия светотехники для «Калины», «Гранты», «Приоры». Методом ультразвуковой сварки варят основание и рассеиватель для поворотника. Предприятие работает по полному циклу. Это значит, что сюда поступает только сырье для производства пластмасс, а на выходе – готовые, упакованные изделия, прошедшие многоступенчатый контроль качества. Производимый на заводе поликристаллический феррит – материал нового поколения, так называемый керамический магнит. Специалисты говорят, что аналогов ему в мире нет. В России изделия из феррита производят только два предприятия: НИИ «Феррит-Домен» из Санкт-Петербурга и АО Самарский электромеханический завод.
Генеральный директор Акционерного общества «Самарский электромеханический завод»
Бабаков Алексей Викторович
Алексей Викторович родился в Петропавловске-Камчатском в 1977 году. Образование высшее экономическое. В 2000 году прошёл повышение квалификации в Краснодарском филиале Северо-Кавказской академии государственной службы по курсу «Государственное и муниципальное управление». В 2011 году – повышение квалификации в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики» по программе «Управление реформируемыми предприятиями ОПК». В 2013 году — в Российском экономическом университете по программе «Управление инновационным развитием компаний с государственным участием».
Трудовую деятельность начал в качестве главного бухгалтера в коммерческой структуре в Краснодарском крае. Работал в администрации города и края в различных должностях от специалиста до начальника управления. Начиная с 2012 года руководил экономической деятельностью предприятий ОПК в должности замгенерального директора Таганрогского НИИ связи, в Краснодарском приборном заводе «Каскад». С 2017 года был директором по экономике и финансам в знаменитом АО «НПК «Уралвагонзавод». В 2020 году был первым заместителем генерального директора в ОАО «Завод «Буревестник». 4 апреля 2021 года назначен исполняющим обязанности директора по экономике и финансам на заводе «Авиастар».
C 1 марта 2023 года Генеральный директор Акционерного общества «Самарский элекромеханический завод»
Вопросы карьеры на сегодняшний момент стоят достаточно остро по многим причинам. Это и смена социально-экономических прерогатив, связанных с глобализацией рынка труда, развитием новых технологий; и изменения в условиях развития карьерного роста; появление новых профессий и девальвация старых и многое другое. Однако до сих пор в человеческом сознании существует мнение, что карьера – это нечто корыстное, это негативное стремление к славе или наживе, что высоконравственная духовная личность будет избегать ставить на ведущее место в своей жизни достижение карьеры. Но наметившаяся в середине-конце 90-х годов ХХ века тенденция внимательного отношения к карьере личности, стремительно развивается в XXI веке. Сейчас перед учеными встают вопросы, что же понимать под карьерой, насколько существенным для личности являются факторы ее определяющие, каким образом можно прогнозировать и сознательно планировать карьеру, в каком возрасте важно начинать выстраивать свою карьеру.
«Карьера – (итал carriera – бег, жизненный путь, поприще) от лат carrus (телега, повозка) это быстрое и успешное продвижение в области общественной, научной, служебной и другой деятельности, достижение известности и славы, или материальной выгоды.
Секретарь:
email: mail@smrsemz.ru
Отдел сбыта:
Тел: 8 (846) 333 59 21
email: sbyt@smrsemz.ru
Отдел закупок:
Тел: 8 (846) 332 81 70
email: zakupki@smrsemz.ru
Отдел снабжения:
Тел: 8 (846) 333 40 45
email: v.petrov@smrsemz.ru
Бухгалтерия:
Тел: 8 (846) 340 12 84
email: otd.buh@smrsemz.ru
Программа «Кадровый резерв»
Холдинговая компания (интегрированная структура) акционерное общество «Технодинамика» рассматривают кандидатов в кадровый резерв на должность единоличного исполнительного органа (генерального директора) на предприятия Холдингов: АО «Технодинамика», АО «НПК «Техмаш», АО «СПЕЦХИМИЯ». Условия участия указаны на сайте http://technodinamika.ru/career/reserv/
Специализация предприятий:
Научно-исследовательские, испытательные организации и производственные предприятия, выполняющие разработку, производство, хранение, постановку на вооружение военной и специальной техники, амуниции, боеприпасов и т. п. преимущественно для государственных силовых структур, а также на экспорт. Предприятия по производству высокотехнологичной промышленной продукции гражданского и военного назначения, летательных аппаратов, включая космические, и соответствующего оборудования.
Обязанности:
- Руководство, в соответствии с действующим законодательством, производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, ответственность за сохранность и эффективное использования имущества предприятия, а так же финансово-хозяйственный результат деятельности.
- Обеспечение выполнения предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, заданий государственного оборонного заказа, контрактов по программам военно-технического сотрудничества, инвестиционных проектов по капитальному строительству и техническому перевооружению, комплексу мероприятий по реструктуризации отрасли и др., программ по импортозамещению.
- Обеспечение предприятия квалифицированными кадрами, создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдение требований законодательства об охране труда, техники безопасности, промышленной безопасности, экологической безопасности.
- Обеспечение выполнения решений высших и коллегиальных органов управления.
- Подробный перечень обязанностей определяется Уставом конкретного предприятия.
Требования к кандидату:
Обязательные:
- Высшее образование (по специальности в сфере деятельности предприятий / в области финансов / экономики / управления / юриспруденции);
- Опыт работы по специализации предприятия в отрасли не менее 5 лет;
- Опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет (желательно руководство коллективом свыше 50 человек);
- Опыт работы в на предприятиях оборонно-промышленного комплекса не менее 3 лет;
- Готовность к переезду в регион, отличный от места проживания;
- Гражданство Российской Федерации.
Желательные:
- Второе высшее образование, наличие ученой степени и звания, стажировки за рубежом;
- Опыт работы в предприятиях входящих в интегрированные структуры (ГК Ростех, ГК Росатом, ГК Роскосмос и т.д);
- Включение в списки кадрового резерва (предприятий, ОПК и т.д);
- Подтвержденный опыт успешного руководства в реализации масштабных проектов и программ (отраслевых, федеральных, региональных);
- Наличие предложений по улучшению деятельности предприятия.
Условия:
- Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Срочный трудовой договор;
- Оплата труда по договоренности.